De-escalatie: hoe meerdere partijen samenwerken bij crisis
Bij crisis met meerdere partijen is coördinatie essentieel. Ontdek hoe je de-escalatie tussen organisaties kunt afstemmen voor een effectieve aanpak.
Na Een Crisisincident: Nazorg Voor Mens En Team
Na een crisisincident denkt iedereen aan de bewoners. Maar wat met het team dat het incident heeft meegemaakt? Nazorg voor jezelf en je collega’s wordt vaak vergeten.
Crisisleiderschap: Beslissingen Nemen Met Onvolledige Informatie
In een crisis is informatie altijd onvolledig. Toch moet je beslissingen nemen. Crisisleiderschap gaat over handelen onder tijdspanning met incomplete informatie.
Weglopen van de opvang: wat je doet als het gebeurt
Wat doe je als iemand wegrent van de opvang? Over veiligheid, communicatie, dossieropbouw en nazorg.
Wanneer de-escalatie niet werkt: specialisten inschakelen
Wat doe je als de-escalatie niet werkt? Over het herkennen van grenzen, doorsturen naar specialisten en nazorg.
De prijs van het werk: waarom verloop hoger is
Het verloop in de opvangsector ligt structureel hoger dan in andere sectoren. CBS-cijfers tonen aan dat medewerkers vaker uitvallen en vertrekken. Waarom gebeurt dit?
De-escalatie: rust bewaren wanneer alles escaleert
De-escalatie is meer dan technieken. Hoe herken je signalen, hoe blijf je rustig, en hoe help je een andere persoon naar beneden zonder de-escaleren?
Piketdienst en crisis: wat het doet met je als professional
Piketdienst is zwaar werk. Hoe neem je goede beslissingen midden in de nacht, en wat doet het met je als mens?
Na een crisisincident: nazorg voor mens en team
Hoe ga je om met de impact van crisisincidenten? Over nazorg voor jezelf en je team na een zwaar incident.
Contact met politie en justitie: hoe je daarmee omgaat
Hoe ga je om met contacten tussen de opvang en politie/justitie? Over rolvastheid, bewoner ondersteunen, en samenwerken.